例如貿(mào)易公司小李負(fù)責(zé)海外企業(yè)客戶的訂單對接和生產(chǎn)，那么根據(jù)時(shí)差可能每天的北京時(shí)間下午3點(diǎn)-5點(diǎn)必須通過網(wǎng)絡(luò)或者電話進(jìn)行必要的工作處理，那么此時(shí)企業(yè)可根據(jù)小李實(shí)際的工作需求對其工作時(shí)間進(jìn)行考核。在此情況下，小李需要付出的每天的工作時(shí)間就是2小時(shí)，除無特殊情況外，企業(yè)可后期在處理小李的工作時(shí)間時(shí)，可按照此期間每天2小時(shí)的加班計(jì)算加班工資或后期統(tǒng)一安排調(diào)休。

　　另外一種情況比如電商公司的客服小張，需要正常按照出勤時(shí)間坐在電腦前，每天朝九晚六進(jìn)行線上用戶的答疑解惑，那么小張的這種情況就是承擔(dān)企業(yè)必要的運(yùn)營保障任務(wù)的工作輸出，企業(yè)必須按照實(shí)際加班天數(shù)進(jìn)行加班工資支付或后期給與相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　有的企業(yè)老板可能會(huì)說因?yàn)樵诩肄k公所以工資的計(jì)算比例會(huì)有一定的減少或扣除，那么小伙伴們這個(gè)時(shí)候可以參考《勞動(dòng)法》的第四十四條第（二）款：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，來提醒我們的企業(yè)管理者或者企業(yè)老板進(jìn)行合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系處理。具體的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)可能會(huì)有一些差異，屆時(shí)可以相應(yīng)的通知為準(zhǔn)。

　　如果按照休息日來正常算的話，電商公司的小張基本工資為5K，從2月1號加班到2月9日，一共9天的加班時(shí)間

　　月薪工資：月工資額÷21.75天*當(dāng)月考勤出勤天數(shù)

　　那么小張的9天加班工資就是5000/21.75*9*200%=4137.93元。

　　以上只是舉個(gè)例子作為參考，小伙伴們到時(shí)候進(jìn)行實(shí)際核算的時(shí)候，還是要結(jié)合地方實(shí)際法規(guī)通知為準(zhǔn)的。

　　不定時(shí)工作制此次應(yīng)如何安排？

　　當(dāng)然，針對不定時(shí)工時(shí)制，員工的薪酬核算不受此次疫情假期的影響。

　　綜合工時(shí)員工應(yīng)當(dāng)按照其綜合工時(shí)的計(jì)算周期內(nèi)核準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，超過部分按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。

　　綜合工時(shí)的基準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，考慮到月平均工作天數(shù)20.83天與每月實(shí)際工作日天數(shù)存在天然差，因此兩種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)均有一定的合理性。

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